MBI 교육 1일차

STAR method

https://www.ddiworld.com/solutions/behavioral-interviewing/star-method

STAR Method for Interviewing and Feedback

https://www.thebalancecareers.com/what-is-the-star-interview-response-technique-2061629

What is the STAR Interview Response Technique?

해커톤 최우수상

• Situation 교육과정상의 약 한달간의 해커톤
• Task  목표,목적 : 이미지 기반의 장소 검색, 공모전 참여
• Action 다수의 미팅, 데이터 수집 및 카테고리 선정, 모델링, 어플 UX UI 참여, 공모전 제안서 작성
• Results 수치,느낀점 : 해커톤 최우수상 수상

 

코로나로 인한 학원 온라인 전환

• S  코로나 장기화로 학원 온라인 전환
• T 교육과정 정상 이수
• A  과제 수행, 자격증 취득 준비, 수업내용 복습, 학원 동기간의 네트워킹 활성화
• R 자격증 취득, 수업내용 이해, 학원 동기간의 네트워킹

김동균 강사 - The Link company 대표

강의전 Digital Detox

• 5분 산책, 사원증 카드 대고 삐빅 소리내기(일부러 환경조성), 서서 강의 듣기

BCG

• 호사분면, swot 분석 등의 Framework의 힘

합리적 목표 설정 & 효과적 목표 추구

• 시간을 효율적으로 쓰기.
• 잠깐의 시간이라도 건설적으로 쓰기

 

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취업역량진단 시간 - basic

조현정 간호학과 졸업은 15년도에 했고

간호사로 일을 하다가 직무 전환을 하여 의료 인공지능 엔지니어로 취업을 목표

국비교육으로 공부를 했었고, 이전에 비슷한 프로그램으로 포트폴리오는 준비가 어느정도 되었지만 다양한 사례를 살펴보고 싶어서 신청

좀더 정확하게 나에게 맞는 직무나 산업 탐색을 하고 싶었다.

 

역량적 접근

디지털역량/직무별 핵심역량/원티드에 나온 통과 잘되는 통과 잘되는 키워드

 

정성의 정량화> 고민의 수치화

주력 8대 산업에서 고르기...

직무는 계속 변하기 마련이다. 이직도 계속 하게 될 것이다.

향후 3~5년으로 직무를 바라보는 것이 좋다. 평생할 것을 정하는 것이 아니다.

그 3년도 1년 단위로 고민하는 것이 좋다.

 

이직할 때

• 우리나라에선 왜 그만뒀냐? 여기도 그만둘꺼냐? 라고 물어봄
• 해외에선 훈장처럼 여긴다.
• 포폴엔 왜 여기에 있어야 하나? 연결점은? 
• 나의 향상성, 긍정성을 부각해야 한다.

 

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뉴노말 시대 채용 트렌드

• 수시채용의 전면확대
  • 실무경험,경험정리,포폴
  • 스펙보단 직무적합성
  • 삼성을 표준으로 준비하면 된다.
  • 올드루키-중고신입?- 중소에서 대기업으로 
  • 3개월 단위로 보고 그만둘까?다닐까 보고난 뒤 1년뒤 대기업...!
  • 추천 유튜버- 면접왕이형,인싸담당자,나상무(내부자가 알려주는 스펙),강민혁선생님
  • 포폴엔 정답이 없기에 늘 Customizing이 필요하다.
  • 직무적합성 = 해온 것 (지식,기술(의사소통역량,hands on),태도)+ 잠재역량(학습력,관리역량 ex)Pomodoro)
  • 바로 성과낼 수 있어야 함을 어필해야 함.
  • 조직 적합성 
  • 수시채용 선호 스펙 : 지원분야 인턴 경험, 지원 분야 관련 자격증.
  • 이제까지 한 모든 경험에서 직무 역량과 연결되는 부분을 찾아야 함. 직무 성향까지도 연결해볼 수 있다.
  • ex) 재무 : 꼼꼼함 - 서포터즈에서 꼼꼼하다는 피드백 - 재무를 잘할 자신이 있다.
• 비대면 시대 채용변화-AI 역량검사, 온라인인적성, 화상면접
  • 자소서 한 줄을 베끼면 무조건 걸림. 키워드 쓰는 건 괜찮다.
• 관리역량 강화 -목표관리,자기관리,자원관리

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Digital Transformation

디지털 기반의 비즈니스 모델로 전환

원격의료 15일만에 10배의 성장...

"언택트"의 영향 증가

Agile -실행, 피드백의 속도 높이기.

IT 헬프데스크 및 사이버보안 전문가 수요 증가

지속적으로 유지되는 소프트 스킬 수요 (변화 적응성, 커뮤니케이션, 집중력, 비즈니스 감각, 변화 관리, 협업, 비판적 사고 등)

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어떻게 포폴을 만들까?

왜 기업은 지원동기와 입사후 포부를 물어볼까? - 고민했던 사원들이 성과도 좋고 오랫동안 일했기 때문

온라인상 강의 이수이력도 레쥬메에 넣어라

설명이 아닌 설득을 해야 한다. 주장과 근거로 구성하자.

이력서상의 스펙보다 포폴 보고 면접본 경험 90퍼.

포폴 맘에 든 인재가 일 잘하더라 60퍼

정리 과정에서 나의 과거,현재,미래가 명확해지더라.

학점 - 내가 이때껏 한 것 중 잘한 것, 많이 한것의 경향성을 찾아보자.

좋았던 포폴 - 필요한 것만/ 성실히 준비한 인상(양치기. 10장 내외) / 세련됨(디자이너가 쓰는 웹사이트)

피해야할 포폴 - 자료가 빈약 / 너무 많은 내용 / 회사에 필요하지 않은 내용

 

구체성(수치성)

진정성(사실), 주도성(깊이)

 

복수의 직무에 지원하기 때문에 구체적으로 찾아놔야 조각들을 맞춰볼 수 있다.

비즈니스 커뮤니케이션- 목적이 있다.

 

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포폴 - 과정도 보여준다.

소재의 매력도 = 소재의 구체성

자신의 경험을 필터링해서 중요도 순위를 매겨서 넣을 수도 있다.

ex) 동생의 다리 재활 경험을 자소서에 넣는다던가...

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수미상관식으로 핵심내용을 마지막으로 다시 한 번 상기시키기

 

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포폴 세부 주의사항

• 가장 대표적인 것을 상단에 배치. (물꼬트기)
• 논리대로 작업 - 연대순 나열보다는 작업 논리에 맞춰 배열- 면접관이 검토할 시간은 적다.
• 백화점식 나열을 좋아하지 않다. 중요하거나 전하고 싶은 내용 전달.
• 월별,분기별,연간으로 업그레이드
• Medium(해외 유명 개발자), Brunch(현직자가 많다) 자료를 검색해보자.
• 내 직무에 대한 정의를 해보는 것도 좋다. (개발이란? 인공지능이란?)
• 타인의 제작후기 읽기! - '나만의 포트폴리오 만들기', '대학생 시절 나의 취업 포트폴리오 / 삼성웰스토리' 
• 파포 - 까칠한 조땡, ppt bizcam, 기획공방, 책쟁이 블로그, 새별 블로그, 친절한 혜강씨, 윤피티 연구소 양선배 블로그, 미리캔버스, Canva,  Pinterest, 203x 인포그래픽, 비주얼다이브, 인포그래픽웍스(카드뉴스), Daily infographics, Infographic world, 인포그래픽.kr, Mashable(IT전문), 활동중심수업연구소블로그, Notefolio(디자이너들끼리 공유),Grafolio, LOUD, Behance(adobe에서 제작),  Adobe portfolio(adobe 포폴 제작 웹사이트),  Coroflot, Dribbble(website)

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직무

삼성전자 직무기술서 보면 잘 기술되어 있다. 

셀프 직무기술서를 잘 만들기

 내 포폴에서 강조해야할 영역을 찾아 내 역량을 연결하자

직무기술서에서 나온 키워드 - NCS 능력에서 키워드 몇개 뽑기.

ex) 조직이해능력 중 국제 감각 등등이 있다.

 

잡코리아 직무분석, 직무매거진

사람인 직무인터뷰

인크루트 취업학교 직무분석 동영상강의

 

잇다- 직무사전 (현직자 멘토링)

자소설닷컴-

리드미-직무칼럼

코멘토-

 

기업운영블로그

영삼성

삼성반도체 이야기

Social LG

Display-D'Square, This Play

LG CNS -  직장 생활 백서

SK career journal

SKT Insights

HMG Journal

 

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수시채용 전면 확대

일경험 인턴 열어줄때 기회 찾아가서 해봐라. 

조직적합성을 위해 해보자.

미니인턴 -2주만에 실무 경험을 해보는 ...

코멘토- 진짜 실무자와 5주동안 직무경험(18만원)

로켓펀치 인턴

잡코리아,월드잡,잡알리오

청년드림 인턴

커리어캐치 프로그램

원티드 커리어성장 - 실력자가 포폴 알려줌. 월정액 33000원. 현직자 강의

00 학회는 찾아보면 도움 됨. - 인턴쉽, 해외인턴쉽, 현장실습 같은 정보 서칭 가능

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edx.org- 영어로 된 강의